Cette attitude provocatrice de KINROSS/Tasiast a créé un climat de suspicion et de méfiance des travailleurs vis-à-vis de l’Employeur et n’est pas de nature à préserver la paix sociale à laquelle la CLTM est très attachée.

Seul le respect des droits et des devoirs des différents antagonistes est gage de stabilité et de sérénité dans une entreprise quelle que soit sa vocation et sa dimension.

La CLTM outrée par les manquements multiples et multidimensionnels exhorte KINROSS/Tasiast de respecter les textes et règlements en vigueur dans notre pays qui régissent les rapports entre employeurs et employés ainsi que les communs accords conclus en 2016 notamment :

1/ la clause 28 & 2 de la Convention collective d’établissement en 2016 relative au paiement de bonus au titre du 1er trimestre,

2/ la politique de la procédure de promotion convenue d’un commun accord en 2016, 3/ Majoration des heures supplémentaires en application de l’article 39 de la CCGT,

4/ Application article 40relatif à la prime de risque aux ayant droits.

5/ Application article 42 de la CCGT relatif à l’indemnité d’éloignement.

La CLTM regrette profondément l’échec des négociations avec la Direction Générale dû surtout à sa responsabilité le fait de remettre en cause les acquis des travailleurs.

Nous dénonçons ce genre de comportement source de troubles sociaux et invite KINROSS/Tasiast à respecter les dispositions légales et réglementaires et de maintenir les discussions avec les Représentants des travailleurs en vue de trouver des solutions idoines à travers les voies de dialogue et de concertation dans un climat d’apaisement et de sérénité pour un réel partenariat qui préserve les intérêts des uns et des autres.

Source : CLTM