
Cette décision utile et courageuse de trouver une solution consensuelle transcende avec l’attitude de pourrissement souvent affiché par l’Employeur tendant à décourager les travailleurs.
La CLTM, convaincue de la nécessité d’instaurer un climat de paix dans les Entreprises, seul garant de sa rentabilité encourage, l’esprit de dialogue et de concertation et souhaite que cela prédomine les relations entre les deux parties.
La CLTM félicite également son Service juridique qui a encadré et supervisé la gestion du conflit.
Fait à Nouakchott, le 04 décembre 2019
Le Comité Permanent
Source : CLTM